Employment Pass 工作准证完全指南
2026-06-01 新规 · Cat I RM20,000 起 · 年限上限 10 年 · 只看基本薪资 · 更新于 2026-09-13
EP 是什么？三个类别怎么分
Employment Pass（EP）是马来西亚面向外籍专业人士、经理与高管的工作准证，由内政部经移民局与 ESD（Expatriate Services Division）管理。它按月薪水平分三个类别，类别决定准证期限与申请要求。
| 类别 | 旧门槛 | 新门槛（2026-06-01 起） | 最长年限 |
|---|---|---|---|
| Category I | RM 10,000 | RM 20,000 及以上 | 10 年 |
| Category II | RM 5,000 - 9,999 | RM 10,000 - 19,999 | 10 年（需继任计划） |
| Category III（一般） | RM 3,000 - 4,999 | RM 5,000 - 9,999 | 5 年（需继任计划） |
| Category III（制造与 MRS） | RM 3,000 - 4,999 | RM 7,000 - 9,999 | 5 年（需继任计划） |
⚠️ 最关键的一条：薪资门槛只适用于基本薪资（basic salary）。津贴、奖金及其他款项不计入。总包 RM18,000 但基本薪资只有 RM9,000 的，按新规不符合 Category I。
新规的五个实施细节
- 新申请与续期一并适用：2026-06-01 及之后递交的新申请与续期申请，都必须符合新门槛，没有例外。
- 过渡安排：2026-06-01 前已完整递交的申请按旧政策审理；但若因材料不齐被退回，须在 90 天内重新递交 —— 若重新递交落在 6 月 1 日之后，适用新政策。
- 年限从 2026-06-01 起算：现有持证人的年限倒计时从 2026-06-01 重新开始，不是从最初入职日算起。
- 年限绑定雇主：年限上限与雇主绑定，换雇主即在新公司重新起算。
- 类别变更即重置：从 EP III 升级到 EP II 等类别变更，会触发年限重置，从新准证签发日起算。
- 现有持证人无须重新申请：仍然有效的准证在到期前继续有效，不受政策变更影响。
继任计划（Category II / III 的新硬要求）
Category II 与 III 的批准必须提交正式的继任（替换）计划，官方定义为「在规定的雇佣期限内，为本地员工接替外籍岗位所做的结构化安排」，须包含：
- 列明将移交给本地员工的岗位与职责；
- 培训、辅导与知识转移活动；
- 确保本地员工具备所需技能的时间表；
- 过渡期间的业务连续性安排。
⚠️ 未落实已批准的继任计划，可能导致未来的 EP 申请被拒。
材料清单
- 申请人材料：护照、证件照、学历证书、履历、专业资历证明。
- 雇佣材料：雇佣合同（须写明基本薪资、职位、期限）、职位说明。
- 公司材料：公司注册文件、营业执照、实缴资本证明、纳税记录、本地员工社保证明。
- 继任计划（Cat II / III）：按官方要求格式提交的继任计划文件。
- 制造业与 MRS：须提供制造执照或制造豁免确认函，才能适用 RM7,000 - 9,999 的 Cat III 档。
- 家属类：结婚证、出生证明（家属一般申请 Dependent Pass）。
费用与审理时间
- EP 申请费、准证费与相关签证费按 ESD 与移民局当期标准收取，金额以 官方为准。
- 续期可在准证到期前 3 个月内递交。
- 公司现可一次性申请最长 60 个月（5 年）的雇佣合同期限，减少重复申请。
- 审理时间视个案与材料完整度而定，建议在到期前尽早递交，避免出现身份空档。
常见被拒原因
- 按总包薪资申报：把津贴、奖金算进门槛，实际基本薪资不达标 —— 新规下最常见的失败原因。
- 续期未按新门槛：2026-06-01 后递交的续期同样适用新门槛，无例外。
- 缺少继任计划：Cat II / III 未提交符合要求的继任计划。
- 制造业未提供执照或豁免函：无法适用 RM7,000 - 9,999 的 Cat III 档。
- 公司资本或本地员工结构不达标：影响雇主资质评估。
- 职位与资历不匹配：学历、经验与职位职责对不上。
变政历史（关键）
- 2016：马来西亚上一次大规模调整外籍雇佣政策（NEEP），确立 EP 三类别框架。
- 2025-10-17：内阁批准新的外籍雇佣政策（NEEP），宣布大幅提高薪资门槛并引入年限上限。
- 2026-01-15：ESD 发布《修订版 EP 薪资政策》，明确 2026-06-01 生效。
- 2026-02-12：ESD 发布官方 FAQ，确认年限从 2026-06-01 起算、年限绑定雇主、类别变更重置等细则。
- 2026-06-01：新规生效 —— Cat I 升至 RM20,000，Cat II 升至 RM10,000，Cat III 升至 RM5,000（制造业与 MRS 为 RM7,000）；同时设最长年限 10 年 / 10 年 / 5 年。
常见问题
薪资门槛看总包还是基本薪资？
只看基本薪资（basic salary）。津贴、奖金和其他款项一律不计入。这是新规下最容易被忽略也最容易踩雷的一点 —— 总包 RM18,000 但基本薪资只有 RM9,000 的，不符合 Category I。
已经在马来西亚持 EP，会被影响吗？
仍然有效的准证在到期前继续有效，无须因政策变更重新申请。但 2026-06-01 及之后递交的续期必须符合新门槛，没有例外；年限倒计时则从 2026-06-01 起重新计算。
年限上限怎么算？
从 2026-06-01 起算，且与雇主绑定 —— 换雇主就在新公司重新起算；类别变更（如 EP III 升 EP II）也会触发重置，从新准证签发日起算。超过上限的延期可以申请，但须按国家利益个案评估。
继任计划是什么？
官方定义为「在规定的雇佣期限内为本地员工接替外籍岗位所做的结构化安排」，须包含移交岗位与职责、培训与知识转移活动、本地员工就绪时间表、以及业务连续性安排。Cat II 与 Cat III 必须提交，未落实可能导致未来申请被拒。
家属能一起来吗？
可以。EP 持有人一般可为配偶与子女申请 Dependent Pass，部分情况还可申请长期社交访问准证。家属能否在马来西亚工作取决于其准证类型，须另行申请相应许可。
马来西亚其他移民路径对比
| 路径 | 适合谁 | 核心门槛 |
|---|---|---|
| MM2H 第二家园 | 2024 新政三档：银 / 金 / 铂 | 四档：Silver / Gold / Platinum 及 SEZ·SFZ；定存须在马受监管金融机构，获批后可提最多 50% |
| DE Rantau 数字游民准证 | 面向远程工作者与自由职业 | Professional Visit Pass（PLIK），停留 3 至 12 个月，可再续 12 个月 |
| PVIP 高端签证 | 长居 20 年，面向高净值人士 | 20 年期限，可在马经商投资，无强制居住天数、不强制购房 |
以上均为马来西亚的合法居留路径，彼此不互斥。想一次看全门槛、周期与费用，见 马来西亚移民条件与政策大全。
其它国家的技术与雇主担保通道
需要雇主提供职位，部分国家还要先过劳工市场测试。
以上均为各自国家的合法通道，条件、周期与费用差异很大，不能直接横向比较； 具体资格以各国官方公告为准。
⚠️ 本文为信息整理，不构成法律建议。金额、门槛与时长可能随时调整，一切以 官方为准。需要个案评估可查看机构目录。